５４歳　新天地へ

52歳の６月転職をしたnana
（転職の翌月誕生日を迎えるので昨年からの話ね）

転職サイトに登録したらスカウトがあって、
カジュアル面談と言うのを経て面接と
入社試験を受け採用されて、
勤務し出したんですよね。

インフラの会社なので、
日祝は当番制で出勤とは聞いてました。
年間休日は100日、、
前の職場より５日少ない、それでも給料は上がる、
１日の拘束時間は減る、
一般事務で採用されるには
５２歳　選り好みできるわけではないけど、スカウトされた。

前の職場に対する不満は色々あった、
人間関係6年半耐えた。
悪い人ではない、だけど、、、、
経営者一族の中にポツンと血の繋がりのない他人の私が1人
採用された時に聞いていたのは
「nanaさんが入ってくださることで
外部の方の意見も聞けるし、
やりやすいようにやってもらったら良いんで」と言われて採用されたが、
私の意見が通ることは1ミリもなかったし、
タスクを簡単にしようと提案するも
提案したらそれは全て私がする仕事になった。

自分が面倒と思う仕事は
全てnanaさんやっといて、と言うようになり、
一族の痴話喧嘩が
毎日事務所内で繰り広げられ、
居心地は悪く、それでも家から近いから、
昼ごはんに家に帰れるからとそれだけの理由で6年耐えてきた

2025年の2月に2度目のコロナになった
父ちゃんが先に罹り
その時に言われた事、、、
「うつらないように隔離してくださいね」だった
誰もうつりたいと思うものか！！
でも、隔離ってそんなにうまくいくことはなくて、
私もうつってしまった
5類に変わっていたから、
発症、解熱後５日を休み出社して、
「ご負担おかけしました」と言う私に

社長と、経理で社長の叔母は「もう大丈夫ですか？」
と優しい言葉をかけてくれたのに対して、
総務である社長の姉は
「あっ、今日から頑張ってもらえたら良いんで」とバッサリ
あー、この人には優しさと言う
コミュニケーションは持ち合わせてなかった、
そうだったな、、、って思った

以前にもあった、、、
子供の参観、懇談に有給を使おうと、
申請しようとしたら、
終わったら帰って来れますよね、、、と

15分単位で使わせてもらえるのはありがたい
けど、そんな日くらい，
平日に休んで家のいつもできない用事を
できたらって思ったのに、
と思うことはあったが、
機嫌が悪くなると仕事しにくいので、諦めた

そんなことが重なって、もういいでしょ？
と思っていたら一昨年の２月のコロナの後の
決算賞与のボーナスは寸志になった
あ～もういっか～
ここでくすぶってるより
どこかいいと来ないかな～なんて
思ってる時に登録していた転職サイトを通じて
スカウトされた、スカウトされたところ以外にも
受けられそうなところは沢山応募した
ほとんどの会社からの
お祈り通知がくる。
まだお祈り通知がくるところはまし
まったく連絡がないところもあったし
メールでお祈り通知ってのもあった
面接も何社も行ったがお祈り通知があればいいほう
採用の時には連絡しますが、不採用の場合は
こちらで履歴書は処分しておきますが連絡はしません
っていうのも何社かあった。
その説明の時点でもう不採用決まってたよな。。。

検討した結果
休みは少なくなるが給料が下がるわけではないし
スカウトをもらったところは内定も
いただいたので覚悟を決めた

とっても研修体制は素晴らしかった。
インフラでガスの会社の代理店だったんだけど、
取り扱うガスに関しての研修や
自由化に伴い電気・リフォームのことなども
しっかりと指導してくれたし、
1ヶ月みっちり座学で研修
指導してくれた。

私の持っているノートは何冊にもなった。
今まで何社も経験してきて
履歴書の欄が書ききれないほどになる、職場経験数、、、、
もう定年まで仕事して2度と
履歴書作ることはないって思ってた。

採用が決まり、
昨年の6/2から勤務だったな
初出勤当日、
出社すると3階の食堂で待つように言われた。
初出勤当日、
その日に初出勤するのは私一人のはずだった
と言うのも、
私以外で男性の営業で面接に来た人があり、
条件面等をやり取りする中で、
内定の提示をして承諾されるのであれば
返信するように言われていたメールを返信していなかったそうで、
内定を辞退したと思われていた人が、
初出勤日だと思って同じ日に出勤してきたのだ。

人事のAさんは
「あーごめんねーちょっと
段取りが狂ってしまってバタバタしてるから、
ちょっとここで待ってて」と言って、
私を食堂に残して姿を消した。
この人事の人かなりの曲者であったのだが、、、
初出勤の時のこの対応の仕方に違和感はあった。

でも緊張で気にするところまで
気持ちが及んでいなかった
入社後３日間は本部のガス会社の研修に行き
その後代理店へ帰ってからは、
１か月ほどはびっくりするほど丁寧な
座学研修を自店でしてもらった
２か月目に入るころからは
徐々に電話に出るようになるも
自分で判断できないことは
リーダーやチーフ・部長に聞きながら
お客様に回答していく

半年が過ぎ２月ごろになって上司から
嘱託の方が持っている仕事を
引き継いでもらえないか？と打診を受けた
断る術もない、、、

嘱託のお局様から仕事を指導してもらう
毎回言われる
「あなたは急ぎすぎ。。。」
えっ？昨日説明しましたよね
これやっといてって言われたときに
確認してない私も悪いけど
やっといてと言われたことの
先も昨日説明されてたから
一応進めた形でしといたほうがいいのか？
と思って入力まではしないけど
すぐに入力できる形にして
やっといてといわれたことより
少し進めておくと、そんなことを
いわれるのね。。。。
あ～、説明されたんだから
そこまではやっとこか？みたいに
ふつう思わんか？と
「指示されたことだけしかできんのか？」と
思われたくなくて先行するとそういわれ
だんだん身動きできなくなり
わからないことを聞くと
「前にも行ったけど」の接頭語がつくようになり
さらになんだかんだと言われ
「こんなんじゃ営業の人とやっていけるの？
無理じゃない？あなたみたいなコミュニケーションの取り方だと」
とか言われ。。。
ぶちぎれそうになった私は
「あ～じゃ、無理ですね私には」
ってお局さんにバッサリいったのよ

そしたら翌日からあたりが強くなりまして、、、
上司には
nana:「あの人の担当の仕事引き継ぐのは無理です」
と正直にお伝えしあったことを伝えると
上司：「nanaさんでも無理か～」
nana：「へ？」
上司：「実は幾度となくあの人の
仕事誰かに引き継がせたくて。。。」
上司：「でも彼女のせいで何人退職したかな～」と
おいおいそんなやつ会社に置いとかないで～

確実に悪だよね～
何人もやめてるってわかってるなら
定年で切ればよかったのになぜ
嘱託においといたのよ～

結構要の仕事担当してたから
彼女しかわかってないことも
多いのかもしれんが、、、

そんな一件もあり、ちょ～っと
この会社で続けていくのしんどいよね～って
思い始めていた時
SNSで医療系のエージェントの
広告が流れてきた・・・
ま、登録しててもいいかな～と
軽い気持ちで登録したら
当日の夕方電話が鳴った
結構無理難題をつたえた
①今より休みが多いこと
②給料は下がらないこと
③救急搬送のないところ
④８年のブランクがあっても気長にみてくれること
とまぁ、おおよそ医療事務では
無理だろうという要望を伝えた